Работнику, совмещающему работу с получением образования, работодатель должен предоставлять учебные отпуска. Об этом сказано в главе 26 Трудового кодекса РФ, и вопросов здесь не возникает. А вот начислять работнику отпускные нужно не всегда. Наш алгоритм поможет разобраться, в каких случаях учебный отпуск предоставляется без оплаты.

Получить учебный отпуск может только штатный работник, для которого место работы в организации является основным. То есть в трудовом договоре нет указания на то, что его работа является совместительством (ч. 4 ст. 282, ч. 1 ст. 287 ТК РФ). (4)

При этом учебный отпуск полагается, только если: