В своем недавнем, очень коротеньком, но весьма резонансном письме Минтруд России разъяснил, что рассылка работникам расчетных листков только по электронной почте, без выдачи их в бумажном виде, не является нарушением Трудового кодекса РФ. В правильности вывода чиновников усомнилась Анна Коробейникова, эксперт по трудовому законодательству.

На основании статьи 136  Трудового кодекса РФ расчетный листок предназначен для извещения работника в письменной форме:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику;