В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения работницы в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ей на этот период листок нетрудоспособности оплачивается как обычно. При этом ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности, либо перенесен на другой срок -  с перерасчетом отпускных.

На вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, если на этот период приходится начало отпуска по беременности и родам Минтруд России подробно ответил в письме от 20.09.2016 №14-2/В-899. Собственного говоря, вопросов было несколько. Работодателя интересовало: на каком основании можно перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком? Ведь согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, только если во время него возникла временная нетрудоспособность, а беременность и роды не являются временной нетрудоспособностью.

Трудовые отношения

Трудовой кодекс РФ не определяет порядок расчетов по отпускным, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходится начало отпуска по беременности и родам.