Ежегодно компания должна отправлять своих работников в основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением за ними должности и среднего заработка. Но помимо этого сотрудники могут рассчитывать и на неоплачиваемые дни отдыха.
Бывает, что семейные обстоятельства или какие-либо другие уважительные причины (проводы сына в армию, карантин в детском саду и т.д.) вынуждают сотрудника обратиться к руководству фирмы с письменным заявлением отпустить его в отпуск без сохранения зарплаты. Начальство может по своему усмотрению удовлетворить эту просьбу, либо нет. В положительном случае количество дней такого освобождения от трудовых обязанностей определяется по соглашению сторон. Дело в том, что при упомянутых обстоятельствах предоставление неоплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Отпуск при чрезвычайных обстоятельствах
Менеджер по продажам ООО «Альфа» Е.М. Балагурова написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 26 марта 2017 года на 10 календарных дней в связи с пожаром, постигшим ее родного брата.
Такую причину руководитель фирмы посчитал для работницы уважительной. Кроме того, ситуация, сложившаяся в отделе продаж, позволяет отпустить менеджера. Поэтому он не стал возражать с предоставлением Е.М. Балагуровой необходимых дней.
Обязанность нанимателя предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты возникает в ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В них же определено максимальное количество таких свободных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).