В июле 2017 года федеральный МРОТ будет увеличен на 300 рублей. В то же время в ряде регионов РФ уже установлена местная «минималка», значительно превышающая федеральную. Теоретически, от ее применения можно отказаться, сославшись на «стесненные» обстоятельства. А что на практике?
Минимальный размер оплаты труда — величина, участвующая во многих расчетах и исчислениях. Этот показатель применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Самое главное, разумеется, что это предельно допустимый нижний порог для исчисления заработной платы. Федеральный МРОТ обновляется и утверждается на уровне государства.
В то же время, согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, любой регион может устанавливать на своей территории собственный МРОТ, который не может быть меньше федерального. А если «не меньше», то значит – больше, иначе зачем тогда его вообще устанавливать. Участие в определении «минималки» должны принимать руководство региона, местные работодатели и местные работники. Между ними заключается трехстороннее соглашение.
Обратите внимание!
Региональный МРОТ обязателен фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).