Ратифицирована Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени, принятая на 81-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24.06.1994 (далее – Конвенция № 175). Она призвана способствовать тому, чтобы политика в области занятости учитывала роль работы на условиях неполного рабочего времени в деле создания дополнительных возможностей занятости. Конвенция № 175 декларирует необходимость обеспечения защиты трудящихся, занятых неполное рабочее время, в таких областях, как доступ к занятости, условия труда и социальное обеспечение.

На кого распространяется Конвенция

В Конвенции № 175 речь идет о лицах, работающих по найму, у которых нормальная продолжительность рабочего времени меньше, чем у сотрудников, занятых полное рабочее время и имеющих такой же тип занятости, такие же или аналогичные вид работы или профессию, работающих в том же структурном подразделении или на том же предприятии в той же отрасли экономической деятельности.

Под действие Конвенции № 175 не подпадают лица: