Теперь рискованно не удерживать НДФЛ с отпускных при предоставлении дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения в связи с повреждением здоровья на производстве. По мнению Минфина России, такие отпускные не относятся к освобождаемым от налогообложения компенсационным выплатам, предусмотренным законодательством РФ. Они является страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию (Письмо Минфина России от 02.02.2016 № 03-04-06/5458.)

Чтобы понять позицию финансового ведомства, вспомним, на что может рассчитывать сотрудник при повреждении здоровья на производстве. Его права определяются в рамках гарантий и компенсаций, прописанных на этот случай в Трудовом кодексе РФ.

Права сотрудника при повреждении здоровья

Гарантии и компенсации сотрудникам при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания установлены в статье 184 Трудового кодекса РФ. Кроме того, несчастный случай на производстве является страховым случаем для целей обязательного социального страхования. Он подпадает под регулирование Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — Закон № 125-ФЗ), а также Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования". Таким образом, выплаты пострадавшим сотрудникам регулируются одновременно трудовым, налоговым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании.