Для поддержания жизнеспособности компаний руководители стараются использовать весь потенциал работников, в том числе переходят и на круглосуточную работу. О том, какие особенности присущи ночному режиму работы, кому можно его установить и какие документы следует оформить, мы расскажем в статье.

Под работой в ночное время понимается любая работа, которая производится в период с 22 часов до 6 часов. По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Однако на некоторые категории работника данное правило не распространяется. Так, в соответствии с частью 3 статьи 96 Трудового кодекса продолжительность смены в ночное время не сокращается:

• для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).