Заработная плата может быть выдана работнику несколькими способами: наличными, путем перечисления на карту или по доверенности. Ольга Зыкова, руководитель группы по заработной плате и кадровому делопроизводству «Информаудитсервис», напомнила основные правила выдачи дохода сотруднику, а также рассказала об особенностях выдачи средств через доверенное лицо.
Выдача зарплаты наличными через кассу предприятия
Начнем с правил, которыми регулируется выдача зарплаты сотрудникам наличными. Если предприятие принимает такое решение, то доход работников в этом случае должен быть выдан из кассы организации по платежной ведомости (форма Т-53). При получении средств сотрудник обязательно расписывается.
При формировании платежного поручения на выплату очень важно корректно указать назначение платежа. Например, формулировка может быть следующей: «Заработная плата Петрова Петра Петровича (ИНН сотрудника) за июнь 2026 года по заявлению от (дата) и по доверенности от (дата)». Вместо реквизитов заявления и доверенности можно указать дополнительное соглашение к трудовому договору