Увольнение по собственному желанию – обычное дело, но для работодателя оно может стать испытанием. Казалось бы, все просто: сотрудник пишет заявление и через две недели свободен. Однако работодатели часто допускают ошибки, чреватые спорами с бывшими работниками, привлечением к ответственности со стороны контролирующих органов и ударом по репутации. Наш чек-лист может помочь вам соблюсти все требования трудового законодательства при увольнении по инициативе работника, снизив тем самым риски компании.

Самые распространенные ошибки при увольнении

Первая ошибка, на которой можно сделать акцент: давление на сотрудника с целью заставить его написать заявление «по собственному». Подмена добровольного решения принуждением недопустима! Такое увольнение обычно признается незаконным, и работник подлежит восстановлению. Особенно рискован такой подход с теми, кого трудно уволить по инициативе работодателя: малейшее подозрение на «навязывание» увольнения оборачивается тяжелыми последствиями для организации.