Компенсацию удорожания стоимости питания страховыми взносами разрешили не облагать

Утрата расходных документов по подотчетным суммам – не повод для доначисления взносов. А публичное размещение истребуемых документов снимает штраф за их непредставление.

Если компания, вовремя сдав СЗВ-М, заметила ошибку и исправила ее хоть и после крайнего срока, но самостоятельно, то есть без «подсказки» ПФР, то и штрафовать ее не за что.

Должен ли работодатель платить страховые взносы по дополнительным тарифам с выплат работникам, которые работают на полставки с особыми условиями труда? Три инстанции решили, что не должен, но их поправил Верховный суд РФ.

ИФНС и компания поспорили, как понимать закон, который предписывал заплатить налог «до 30 апреля». Компания считала 30 апреля последним днем срока, а чиновники были уверены, что заплатить надо самое позднее 29-го. Они ссылались на толковый словарь Ожегова, где сказано, что «до» – это «раньше чего-нибудь». Верховный суд РФ встал на сторону налогоплательщика.

Неявка на врачебный осмотр по уважительной причине не является основанием для снижения размера больничного.

Матпомощь в связи со смертью близкого родственника суды уже признавали не облагаемой взносами. Кроме того, суды обычно не допускают обложения взносами матпомощи и других выплат, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Довольно типичен также отказ судов начислить взносы на санаторно-курортное лечение. Гораздо реже встречаются случаи, когда работодатель оплачивает фитнес работников, однако и эти выплаты фонду не удается обложить взносами уже не впервые.

При расчете «пенсионных» взносов с доходов сверх 300 000 рублей индивидуальный предприниматель, который применяет УСН с объектом налогообложения «доходы минус расходы», может определять годовой доход как разницу между доходами и расходами. Причем вывод суда применим к расчету страховых взносов, установленных главой 34 Налогового кодекса РФ, которая действует с 2017 года.

ПФР обязан вернуть переплату по страховым взносам за периоды до 2017 года, даже если страхователь имеет задолженность.

Увольнение сотрудника за прогул без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте может обернуться для компании большими проблемами. Так, суд защитил бухгалтера от работодателя, восстановив первого в должности и взыскав со второго зарплату за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.