Некорректную работу бухгалтерской программы можно считать счетной ошибкой. Такой вывод суда вряд ли обрадовал работника, которому перечислили «лишнюю» зарплату – ее обязали вернуть.

Если верить поэтам, «предугадать, как наше слово отзовется», нам не дано. На деле же не нужно быть ясновидцем, чтобы констатировать: ответы главбуха компании в ходе допроса, даже если он всего лишь «оговорился», могут привести к тяжелым финансовым последствиям для компании. Ведь слова фиксируются на бумаге, а что написано пером…

То, что материально ответственный работник на момент выявления недостачи уже уволился, не дает работодателю права наказать его, не получив объяснений.

Суд снизил размер санкций в 1000 раз – СЗВ-М была подана всего на день позже установленного срока.

Предприниматель, проживающий с ребенком-инвалидом, не освобождается от уплаты взносов, если за ребенком ухаживает мать.

Работодатель не вправе досрочно уволить работника, даже если он забыл указать дату увольнения в своем заявлении «по собственному желанию».

Судьи напомнили три важных условия, соблюдение которых поможет избежать санкций за привлечение работника по гражданско-правому договору.

Корпоративный автомобиль по вине водителя попал в ДТП со смертельным исходом. Обязанность возместить моральный вред близким погибшего, лежит на работодателе, а не на сотруднике.

Отсутствие в локальном нормативном акте компании положений, регулирующих порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, не является безусловным нарушением трудового законодательства.

Предприниматель продал свою долю в ООО без согласия супруги. Та оспорила сделку, сославшись на то, что спорный актив является совместно нажитым имуществом и на распоряжение им требовалось ее нотариальное одобрение. В ходе разбирательства выяснилось, что покупатель вообще не знал о браке своего контрагента. Семейная бизнес-драма прошла два круга и, благодаря Верховному суду РФ, отправилась на третий.