Организация вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда (сдельная, повременная и т. п.) своих работников. Это фиксируют в коллективном или трудовом договоре, Положении об оплате труда и т. д.
Организация работы персонала
// Этот материал доступен только платным подписчикам. Оформите подписку сейчас, и вы получите доступ к электронной версии журнала и бератору «Практическая бухгалтерия».
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь |
