С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в порядке представления работодателями сведений в Социальный фонд России, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 545 от 10.05.2026. Документ продолжает реформу, направленную на цифровизацию социальных выплат и перевод их в проактивный, иными словами, беззаявительный режим, в частности, назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Редакция «Практической бухгалтерии» попросила Сергея Конона, управляющего партнера компании Vita Liberta, налогового консультанта, и Ирину Князятову, бухгалтера, эксперта ИПБ России, рассказать о новациях для компаний.

Что меняется с 1 июля 2026 года?

Ключевое нововведение, закрепленное в пунктах 2 и 3 Постановления № 545 от 10.05.2026, касается источников информации для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, а также по уходу за ребенком. Если ранее СФР запрашивал необходимые данные непосредственно у работодателя, то с 1 июля 2026 года Фонд может использовать сведения, уже содержащиеся в индивидуальных лицевых счетах (ИЛС) застрахованных лиц.