Компания успешно сотрудничала с самозанятым, а теперь решила взять его в штат. С точки зрения растущего бизнеса все логично, но для ФНС России это повод проверить заказчика. Налоговый орган видит, что плательщик НПД сначала получал от организации доход как подрядчик, а потом – как сотрудник. В связи с этим могут возникнуть подозрения, что бизнес изначально «прятал» трудовые отношения. Можно ли защитить расходы прошлых периодов и доказать, что предприятие действовало добросовестно?

Главный риск: переквалификация прошлого договора ГПХ

В описанной выше ситуации ФНС России будет не смотреть на трудовой договор, а проверять, законно ли компания сотрудничала с плательщиком НПД по старому договору ГПХ.

Логика проста: «раз вы наняли специалиста, значит, он и раньше выполнял постоянную трудовую функцию, следовательно, предприятие уклонялось от налогов и взносов».