О порядке такой процедуры напомнили арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2024 № 88-21930/2024.

Кандидату на вакансию отказали в приеме на работу. Причина: соискатель не соответствует требованиям к должности, которые были указаны в вакансии.

Специалист отказа не принял и обратился в суд. И арбитры заняли сторону бизнеса. Работодатель может отказать кандидату на вакансию только по причине несоответствия последнего предъявляемым к должности требованиям. В данном случае бизнес обосновал причину такого несоответствия. Значит, отказ правомерен.

Аргумент специалиста – он подходит для этой должности, а значит, компания должна пересмотреть его кандидату – суд во внимание не принял.