Письма Минтруда и Роструда не являются нормативными правовыми актами, которые обязательны к применению, а носят в целом рекомендательный характер. И тем более ни к чему не обязывают консультации отдельных представителей Роструда, не оформленные в виде официальных писем. Поэтому возникают вопросы: можно ли ссылаться на такие письма и другие разъяснения в суде, есть ли какой-нибудь смысл это делать? Проанализируем судебную практику, где стороны ссылались на письма и иные разъяснения ведомств в поддержку своей правовой позиции. И посмотрим, к чему это в итоге привело.
С развитием цифровых технологий получить консультацию в госорганах стало очень просто. Теперь это можно сделать не только лично на приеме или по почте, но и через горячую линию по телефону и даже онлайн через интернет-приемную.
Для подстраховки многие работодатели в спорных ситуациях запрашивают позицию чиновников. А когда дело доходит до суда, ссылаются на мнение ведомств. Посмотрим, как на это реагируют суды.