Насколько законным является получение повестки на срочную службу в армию через работодателя? Сразу надо отметить, что это законно, то есть военкомат имеет право отправки повесток через официального работодателя. Если руководство не передает такие повестки своим сотрудникам, оно нарушает закон и будет оштрафовано.
Указом Президента РФ с 1 ноября 2022 начался осенний призыв на срочную службу в армию. Призыв и мобилизация – это разные события, в первом случае работника можно уволить, во втором – договор с ним расторгнуть нельзя.
Призыв на срочную военную службу граждан, не пребывающих в запасе, проводится дважды в год: весной и осенью. Обычно осенний призыв начинается в 1 октября и заканчивается 31 декабря. В 2022 году начало призыва перенесено на месяц, старт объявлен на 1 ноября.
Обратите внимание
Служба по контракту – это не призыв. Не путайте увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя. Если работник подписывает контракт на военную службы, из организации он увольняется по своей инициативе либо по соглашению сторон.