Происходящие сейчас события заслонили собой и грипп, и COVID-19, и SARS‑CoV‑2 , и прочую «инфекционку». В смысле, говорят и пишут о них гораздо меньше. С одной стороны, хорошо – только их нам еще и не хватало. С другой – на дворе поздняя осень, промозглое время года, которое всегда знаменуется увеличением простудных заболеваний. И открытием «прививочного сезона». В этой связи стоит помнить, что помимо обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров многим работодателям необходимо также контролировать прохождение работниками обязательной вакцинации.
И тут важно разобраться, в отношении каких видов работ, категорий граждан и сфер деятельности работодателей какая вакцинация будет требоваться в силу нормативных предписаний. А также что делать, если обнаружится, что работник не сделал обязательную прививку.
Еще до недавнего времени с проблемой вакцинации были знакомы далеко не все работодатели. Но в конце 2019 года с ней столкнулись компании, использующие труд мигрантов (в связи со вспышкой кори), а в 2021 году – практически все остальные (в связи с пандемией коронавируса). Давайте разбираться, какие прививки и когда должны делать работники? Как работодателю проконтролировать, вакцинировался ли сотрудник? Что делать, если он не вакцинировался, хотя должен был? Рассказываем, как проверить прохождение работниками обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям и избежать проблем с Роспотребнадзором, судами и органами прокуратуры в этой связи.