Как известно, отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов подряд или всего дня работодатель может признать прогулом и уволить специалиста. Правда, не во всех случаях. Расскажем о двух судебных спорах, когда арбитры признавали незаконным такое увольнение.

С учетом перерыва

Можно ли включить время перерыва на обед в расчет количества часов, которое сотрудник отсутствовал на работе? Нет, нельзя, такое мнение высказали арбитры Хабаровского краевого суда в Апелляционном определении от 24 апреля 2020 года по делу № 33-2181/2020. Суть спора была в следующем: сотрудница отсутствовала на рабочем месте в период с 10:30 до 17:00, при том, что рабочий день, установленный для этой работницы, длился с 8:00 до 17:00. 

В компании сочли столь длительное отсутствие сотрудницы основанием для увольнения за прогул. Но работница не согласилась с таким решением и обратилась за защитой к арбитрам. В своем иске работница потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.