Из-за эпидемии коронавируса и всеобщей изоляции компании переводят сотрудников на удаленку. Чтобы оформить все правильно, надо помнить об особенностях дистанционной работы. Сотрудникам тоже не помешает знать свои права, чтобы оспорить незаконные решения.

Всем в помощь – подборка дел, где суды оценивали правомерность увольнений дистанционных работников. В одном деле сотруднику помогли электронные письма, а в другом от незаконного увольнения спасла переписка в Viber.

Условие о дистанционной работе должны закрепить в трудовом договоре

Иначе работодатель может зафиксировать отсутствие на рабочем месте как прогул.