Роструд назвал причины для увольнения в период пандемии COVID-19. Систематическое опоздание, хищение имущества и появление на рабочем месте в нетрезвом виде могут стать вескими причинами для работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, даже несмотря на эпидемию коронавируса.
По собственной инициативе уволить сотрудника компании могут, если это предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса: грубое нарушение дисциплины, аморальный поступок работника, утрата доверия за совершение финансовых махинаций, разъясняет Роструд.
Лирическое отступление: о хищениях мы пока не будем, а вот склонность к горячительным напиткам разной степени крепости была у нашего менеджера Сидорова, неплохого, в принципе, работника, всегда. Сдерживался. А тут… То ли действительно поверил байкам о том, что водка от коронавируса помогает, то ли просто фатум какой открылся – в общем – который день «в штопоре». И мы давно уже склоняемся к варианту, что если не образумится, то прощаться надо. Правда, побаивались – вдруг в негуманности к персоналу обвинят со всеми вытекающим. Но раз Роструд не против, то, как бы и у нас руки теперь развязаны. Впрочем, определенный официоз придется соблюсти и в этом случае.
Актуально
Помним, что в легализованной, то есть законной процедуре борьбы с пьянством работников достаточно «узких мест» и «белых пятен», так что незначительная, казалось бы, ошибка работодателя может позволить нарушителю выйти сухим – не из воды, конечно, а из того, что он там употреблял. На удаленке - тем более. Поскольку вариант дыхнуть в телефонную трубку - это вообще не вариант. А заплетающийся язык - так может у нашего Сидорова просто дикция испортилась.