Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца, а при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом. Перечень таковых законом не установлен. Своим определением от 09.12.2019 № 57-КГ19-6 Верховный суд РФ признал уважительной причиной сложную семейную ситуацию. В то время как нижестоящие суды даже не стали рассматривать дело об увольнении по существу.
Обстоятельства спора
Охранник уральской компании был уволен за прогул. Уволенный считал,. Спустя неделю после увольнения, 17 января, охранник, уверенный в том, что никакого прогула не совершал, а исполнял трудовые обязанности вполне добросовестно, обратился в трудинспекцию с жалобой. Проведённая 7 февраля внеплановая проверка не признала за компанией нарушений трудового законодательства , и уволенному предложили защитить свои права в суде. Иск от уволенного поступил по почте в Свердловский райсуд 28 марта.