Запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, напомнили служители Фемиды (Определение Московского горсуда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019). Иными словами, незнание о пикантном положении сотрудницы от ответственности не освобождает.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь