Запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности работодателя не ставится, напомнили служители Фемиды (Определение Московского горсуда от 26.11.2019 по делу № 33-48834/2019). Иными словами, незнание о пикантном положении сотрудницы от ответственности не освобождает.
Обстоятельства спора
Москвичка трудилась курьером в МФЦ. В один из дней ноября работодатель не нашёл её на рабочем месте и «впаял» прогул. Работница вышла после больничного в конце января, принеся с собой справку о беременности. Этим же днём её уволили.
Обратите внимание
Минтруд России в своем письме от 07.10.2019 № 14-2/ООГ-7293 пояснил, что если беременная пытается уволиться по собственному, то в удовлетворении этого ее требования нет ничего противозаконного. Вместе с тем, если ее вынуждают уйти, она может вписать это в заявление и затем обратиться в суд, намекнули в ведомстве. В этом случае у нее, кстати, очень хорошие шансы на восстановление (определение Мосгорсуда от 26.02.2019 по делу № 33-3938/2019). Кстати, в данном деле в доказательство того, что работницу вынудили подписать соглашение, она предъявила справку из медучреждения, куда обратилась непосредственно в день увольнения, испытывая стресс.