Увольнение за прогул традиционно одно из самых проблемных. А как иначе, если тут изначально заложен оценочный принцип? Да и отсутствие работника грамотно фиксируют далеко не все. Однако это лишь вершина айсберга. Судьи, в том числе высшей инстанции, в последнее время все более активно ратуют за комплексный подход при подобном расставании. Мол, прежде чем уволить прогульщика, учти и одно, и второе, и пятое, и десятое. Уйму споров провоцируют и разные специфические ситуации, возникающие, например, при болезни, беременности или отпуске. Правда, арбитры в большинстве случаев задают довольно четкие ориентиры.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае прогула сотрудника. Речь идет об отсутствии его на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или же более четырех часов подряд (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Много лет назад высшие арбитры уточнили, что уволить по этому основанию можно в некоторых конкретных ситуациях. Например, за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (см. пункты 19 и 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Важно, что отсутствие на рабочем месте в течение ровно 4-х часов судьи прогулом не признают. И еще – для использования упомянутой нормы время ненахождения на «боевом посту» считают подряд, а не совокупно. То есть, отсутствие в течение суток сначала с 10:15 до 11:00 (45 минут), а затем с 13:00 до 17:00 (ровно 4 часа) – не прогул (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 № 33-3404/2018).

А как влияет на указанный интервал обеденный перерыв? Служители Фемиды подчеркивают, что это время в рабочее не включается, а значит, для получения правильного результата его надо вычесть из общего периода отсутствия сотрудника. Допустим, работника не было 4 часа 40 минут, но на это время пришелся обеденный перерыв (1 час). Следовательно, «физик» отсутствовал 3 часа 40 минут, и за прогул его уволили неправомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2017 № 33-11177/2017). Но имейте в виду: обеденный перерыв рассматриваемый интервал не прерывает, а только исключается из него. Таким образом, компания правомерно уволила работника, отсутствовавшего на своем месте полчаса до и 4 часа после обеда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 № 33-20422/2017).