Увы, не каждая погода – благодать. Какая-то нехороша для работника, другая – для работодателя. Верховный суд в Определении от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 рассмотрел дело: работница подала иск на компанию в связи с увольнением за прогул, причиной которого явился… сильный снегопад. Зимой количество сюрпризов природы может значительно увеличиться. Расскажем, как минимизировать риски при оценке уважительности причин прогула из-за погоды.

Вначале давайте разберемся в споре работодателя и сотрудницы, уволенной из-за прогула по причине снегопада, – что именно произошло и на что указал Верховный суд.

Итак, сотрудница потребовала восстановить ее на работе, выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей. В иске она указала на незаконность увольнения, так как отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня по уважительным причинам. Работница напомнила, что 5 февраля 2018 года она отсутствовала на рабочем месте в связи с тем, что за два дня до этого, 3 февраля 2018 года, выехала на автомобиле за пределы Москвы к нетрудоспособным родителям. 

А спустя два дня не смогла выехать из деревни, в которой находилась, и добраться до работы по независящим от нее причинам, связанным с метеорологическим явлением – сильным снегопадом, в результате которого выехать из населенного пункта было невозможно. О своем отсутствии сотрудница в 8 часов 57 минут поставила в известность непосредственного руководителя. Она также обратила внимание судей, что коммунальная служба расчистила улицы в деревне только в промежуток с 16 до 17 часов того же дня. При этом 8 февраля 2018 года сотрудница представила объяснительную о причинах отсутствия на территории работодателя.