Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Однако, как считать сроки, в законодательстве четко не прописано. Юрист Анна Смолина изучила судебную практику и подготовила безопасные рекомендации, которые можно взять на вооружение.

Спорных ситуаций, связанных с исчислением сроков, довольно много. Например, в каких случаях можно перенести дату сокращения? Или как платить отпускные, если работник идет отдыхать со следующего дня? Наконец, какие сроки соблюсти, чтобы взыскание было законным? Но начннем мы, пожалуй, с другого.

Когда предупреждать о прекращении срочного договора

Работодатель обязан минимум за три календарных дня письменно уведомить сотрудника о том, что истекает срок трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если этого не сделать и работник продолжит трудиться, договор станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).