Когда истекает срок трудового договора с беременной, работодатель сталкивается перед дилеммой: уволить или оставить? Различные аспекты из области морали и нравственности оставим за скобками. Выбор зависит от того, какие документы она представит, и от причины, по которой заключили срочный договор. О том, как соблюсти закон, не навязав при этом самому себе лишнего сотрудника, которого придется обеспечить работой на неопределенный срок, рассказывает Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок. Однако частью 2 статьи 261 ТК РФ для беременных установлены особые правила – их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности. В такой ситуации придется продлевать договор до окончания беременности независимо от причин, а если родился ребенок – до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях, таких как аборт, выкидыш и т. п., увольняйте женщину в течение недели со дня, когда узнали или должны были узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК, п. 27 Постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1, далее – Постановление Пленума ВС № 1).

Что делать с беременной «срочницей»

Чтобы обезопасить себя от потенциальных злоупотреблений, в письменной форме разъясните беременной ее право продлить срок трудового договора. Если откажется, письменно зафиксируйте этот факт.