Работник «подмахнул» соглашение об увольнении, а потом, поразмыслив, обратился в суд, пытаясь оспорить условия или доказать, что его «уходят» из компании методом «шантажа, угроз и подкупа». О том, можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без риска судебных разбирательств, рассуждает Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.

Прежде чем уволить, подготовьте пакет документов. Не все из них обязательные, но без основных увольнение будет незаконным. Из-за неточностей в оформлении документов бывшие работники пытаются оспорить увольнение в суде.

Как и для трудового договора, нужно оформить два экземпляра соглашения, один – для работника, другой – для работодателя (ст. 67 ТК РФ). Оба документа имеют одинаковую юридическую силу. Чтобы исключить претензии со стороны работника, попросите его поставить подпись на экземпляре компании о том, что свой экземпляр он получил на руки. Если будете изменять условия, оформляйте дополнительные соглашения также в двух экземплярах. Вам нужно именно соглашение сторон, которое подпишут и работник, и работодатель (ст. 78 ТК РФ). В соглашении укажите Ф. И. О. и должность работника и руководителя компании, другие реквизиты сторон. Подчеркиваю это потому, что иногда вместо соглашения составляют предложение или уведомление от работодателя с условиями расторжения трудового договора. Можно ознакомить с предложением сотрудника, но это не подтвердит его согласия на увольнение.

От имени работодателя соглашение вправе подписать директор или другой сотрудник, у которого есть полномочия. Если подпишет сотрудник без полномочий, суд отменит увольнение (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2014 по делу № 33-965/2014).