Работник «подмахнул» соглашение об увольнении, а потом, поразмыслив, обратился в суд, пытаясь оспорить условия или доказать, что его «уходят» из компании методом «шантажа, угроз и подкупа». О том, можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без риска судебных разбирательств, рассуждает Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь