Для беременных законодатель ввел дополнительные гарантии, которые касаются режима труда и защиты от увольнения. Эти запреты должны соблюдать все компании. Но дамы в положении – существа зачастую капризные, то есть могут потребовать того, о чем ни в одном законе не сказано, предостерегает эксперт по трудовому праву Наталья Потираловская.

Потакать таким «хотелкам» вовсе не обязательно, а за какие-то вольности беременных можно и наказать. Но грань между завышением и тем, что беременной нужно предоставить по закону, достаточно тонка.

Отпуск «авансом»

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить его, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работодатель должен независимо от стажа работы в компании. Неверно трактуя эту формулировку, некоторые работницы требуют перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год.