Длительные майские выходные могут негативно отразиться на дальнейшей работе некоторых сотрудников - в силу их склонности к неумеренному употреблению спиртных напитков. Прекратить праздновать для некоторых крайне сложно, а риски производственного травматизма, потери клиентов и т.д. не воспринимается ими всерьез. Действительно ценного работника можно попытаться «вывести из штопора» разнообразными дисциплинарными взысканиями. Если чаша терпения переполнилась, придется расставаться. Однако и то, и другое нужно делать правильно и аккуратно, чтобы самих по судам не «залечили».

Помним, что в легализованной, то есть законной процедуре борьбы с пьянством работников достаточно «узких мест» и «белых пятен», так что незначительная, казалось бы, ошибка работодателя может позволить нарушителю выйти сухим – не из воды, конечно, а из того, что он там употреблял.

Начнем, для наглядности, с недавних разъяснений экспертов Роструда о том, что принуждать работника «дыхнуть в трубку» - противозаконно. Показания алкотестера могут являться одним из доказательств алкогольного опьянения. Однако работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников (часть 1 статьи 20 закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»), в том числе проводить проверку на пропускном пункте или рабочем месте. Полноценное же медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медорганизациях (статья 65 закона № 323-ФЗ ).

Такой ответ эксперты ведомства дали на поступивший на сайт «Онлайнинспекция.рф» вопрос о законности внедрения на предприятии системы алкотестирования. Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме.