Некоторые сотрудники, в силу особенностей своего характера и прикрываясь статусом «социальной незащищенности» способны подкинуть своим работодателям немало проблем. Вольно или невольно. Поэтому поговорим о том, как не стать, к примеру, «жертвой» матери-одиночки.

Наверняка, многие работодатели были в такой ситуации, когда в компании есть работница, которая на первый взгляд не является одинокой матерью, но при проведении процедуры сокращения заявляет, что воспитывает ребенка. Имейте в виду: одинокая мать – это не только та женщина, у которой в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк. Все может быть гораздо сложнее, суд в каждом конкретном деле рассматривает, является ли мать одинокой или нет.

Итак, одинокая мать – это единственное лицо, фактически осуществляющее родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца. И речь тут не только о смерти отца. Он может быть: