На сайтах госинспекций труда опубликован список типичных нарушений, выявляемых ревизорами в ходе предварительных проверок организаций, осуществлявших сокращение численности штата. Разберемся, как их избежать.

Сокращение численности или штата – процедура, к которой прибегает работодатель в случае, когда отпадает необходимость сохранения в штате всех работников, с которыми заключены трудовые договоры. Процедура эта длительная и требует максимального внимания к ее проведению, так как ее нарушение может повлечь признание недействительным увольнения работников по такому основанию. Несмотря на то, что само по себе сокращение штата достаточно четко урегулировано положениями норм ТК РФ, работодатели допускают ошибки при проведении этой процедуры.

Преимущественное право

Первым из таких нарушений является отсутствие деления по преимущественному праву. Статьей 179 Трудового кодекса определено, что при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификацией.