Можно предположить, что в наступившем году многие работники, запутавшись в собственных умозаключениях по поводу стартовавшей пенсионной реформы, обратятся за разъяснениями в бухгалтерию. Причем даже те, кому до пенсии – как до неба. Можно, конечно, сослаться на отсутствие обязанности разъяснять подобные вещи и отправить на сайт ПФР. Но такое дистанцирование от проблем работников может слегка подпортить имидж «второго человека в компании». Так что давайте все же попытаемся ответить.

Танцевать будем «от печки» - от страховой пенсии… Возраст, с которого человек будет получать право на страховую пенсию по старости, в общем случае увеличен на пять лет. С 2019 года пенсионный возраст для мужчин составит 65 лет, а для женщин — 60 лет (новая редакция ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; далее — Закон № 400-ФЗ). В этом же возрасте будет назначаться страховая пенсия по случаю потери кормильца супругам, родителями, бабушкам и дедушкам умершего кормильца (п. 3 и п. 4 ч. 2 ст. 10 Закона № 400-ФЗ).

Метаморфозы случатся не в одночасье - предусмотрен переходный период, который продлится до 2028 года. В течение этого времени будет применяться прежний пенсионный возраст (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет), но увеличенный на определенное количество месяцев (от 12 до 60 месяцев). В 2028 году выйдут на пенсию мужчины 1963 года рождения в возрасте 65 лет и женщины 1968 года рождения - в возрасте 60 лет.

Пожалуй, стоит «поименно» привести каждое из значений переходного периода. Итак, в 2020 году мужчины пойдут на пенсию в 61 год, а женщины – в 56 лет. В 2022-м, соответственно, – в 62 года и 57 лет. В 2024-м проводим на заслуженный отдых 63-летних мужчин и 58-летних женщин. В 2016-м – попрощаемся с 64-летними джентльменами и 59-летними леди. И вот он, год 2028-й: послабления закончились, точки отсчета – 65 и 60 лет.