Посмотришь со стороны на взаимоотношения в какой-нибудь фирме – все так чинно, благородно. Прямо единая дружная семья, а не производственный коллектив. В большинстве случаев это, разумеется, только видимость, которая развеется по мере того, как сор перестает умещаться в избе и высыпается наружу в виде судебных разбирательств, в том числе и уголовного порядка. В общем, поговорить о природе различных конфликтов и о том, что они могут быть восприняты не только как «внутренние дрязги», но и как преступление, совсем нелишне.

Рыба, как известно, тухнет с головы. С нее и начнем – с головы то есть. Точнее, с голов – учредителей фирмы и ее наемного руководства. Взаимоотношения этих персоналий не могут не отразиться на работе всего коллектива в целом. Ведь когда паны дерутся – у холопов чубы трещат. Ну, или другая аналогия: далеко ли уплывет корабль, на котором капитан, старпом и боцман точат зуб друг на друга. А уж если в конфликте участвует еще и лоцман – пиши пропало, на мель посадит рано или поздно.

Конфликты учредителей и руководства

Причины могут быть разными: пределы полномочий по управлению фирмой, права на распоряжение имуществом и т. п. Бывает, что спорные ситуации разрешаются не без участия правоохранительных структур. Ведь в Уголовном кодексе РФ установлена ответственность, к примеру, за злоупотребление полномочиями (ст. 201 УК РФ). Ну, или за доведение фирмы до банкротства (ст. 196 УК РФ).