«Черные списки» работников, уволенных по «плохим» статьям Трудового кодекса РФ (за утрату доверия или неоднократное неисполнение служебных обязанностей) их бывший работодатель не вправе разместить даже на своем собственном сайте. А то оштрафуют. Такой вывод следует из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.10.2018 №14-2/В-803.

На первый взгляд, желание работодателя опубликовать на корпоративном сайте информацию о том, что, скажем, менеджер Сидоров был уволен вовсе не по собственному желанию, а за неблаговидный поступок, можно и понять «чисто по-человечески», и объяснить логически. И это не пресловутая мелкая месть – это и назидание остальным работникам (не делайте так, как он), и предостережение будущим, потенциальным работодателям. 

Казалось бы, о чем там предупреждать, когда кадровик и по трудовой книжке все поймет? А если наш Сидоров, человек еще молодой, ее «на время потеряет» и начнет трудовую биографию «с нуля»? Или он, человек весьма красноречивый и на вид очень благообразный (глаза, к примеру, такие честные-честные), расскажет новому работодателю душераздирающую историю про то, как «претерпел за правду» на предыдущем месте, и что пресловутое «по-статье» - было всего лишь поводом от него избавиться. Ну не про пьянки же с прогулами и не про то, что «слил» клиентскую базу конкурентам за 10 000 рублей? К тому же, в книжке может стоять банальное «По собственному желанию» или «По соглашению сторон». 

В общем, повторимся, вполне объяснимо наше желание вывесить нашего Сидорова на доску позора. Объяснимо, однако, как разъясняет нам Минтруд, идет абсолютно вразрез с нормами законодательства.