Гражданин при производстве работ по договору подряда получил травму. Заказчик может быть вовлечен в судебное разбирательство, не имели ли места трудовые отношения сторон.

Заключение договора подряда на выполнение работ выгодно работодателю до тех пор, пока с работником не произошел несчастный случай на производстве по его собственной неосторожности. Тогда пострадавший гражданин может «вспомнить» об ущемлении своих прав на обязательное социальное страхование и обратиться за переквалификацией гражданско-правового договора в трудовой. Иного способа для получения возмещения вреда здоровью у него просто нет. Подобному спору посвящено определение Верховного суда РФ от 25.09. 2017 № 66-КГ17-10. Обстоятельства дела достаточно типичны, а выводы судебной коллегии весьма актуальны.

«Экономия заказчика»

Физическое лицо выполняет работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ. Оно подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, если в соответствии с указанным договором заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Основание – пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07. 1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Поскольку в данном случае страхование основано на соглашении сторон договора, фактически оно является добровольным (п. 4 ст. 935 ГК РФ). Подрядчик хотя и вправе заявить страхование от «травматизма» существенным условием договора, однако заказчик не обязан с ним соглашаться (п. 1 ст. 432 ГК РФ).