Главбух Анжела Анатольевна, во многом обеспечивающая бесперебойную работу всей компании, выбыла из строя по причине временной нетрудоспособности. На ее место взяли нового специалиста - по срочному трудовому договору. Он может оказаться настолько хорош, что трудовые отношения с ним захочется продлить. Или настолько плох, что их хочется расторгнуть раньше срока. Или он сам захочет «дезертировать». Рассмотрим все варианты.
«Танцевать» будем «от печки», то есть от момента заключения срочного трудового договора. Принять на работу «срочника», кстати, можно не обязательно «на подмену» постоянного сотрудника. Перечень случаев, в которых законодатель позволяет оформить срочный трудовой договор (по инициативе работодателя или по соглашению сторон), приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Формально перечень носит исчерпывающий, то есть закрытый характер, но некоторые его позиции достаточно «растяжимы» и создают пространство для маневра.