Одним из обязательных локальных нормативных актов, которые должны быть утверждены работодателем, является график отпусков. Причем составлять и утверждать его нужно ежегодно с учетом пожеланий работников. Если сотрудников в организации много, задача эта не такая уж простая, а времени на ее выполнение осталось не так уж и много.

График отпусков на следующий год необходимо утверждать не позднее чем за две недели до начала этого года, то есть не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ). В текущем году эта дата выпадает на субботу, поэтому с графиком на 2017 году нужно управиться до 19 декабря (ст. 14 ТК РФ). Однако оставлять эту задачу на последние дни не стоит.

Отсутствие графика отпусков, его утверждение в более поздние сроки или несоблюдение порядка его составления – это нарушение трудового законодательства (Решение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 72-974/2015, Постановление Смоленского областного суда от 27.01.2014 № 4-«а»-545/2013, Решение Новосибирского областного суда от 25.01.2011 № 7-12-2011).

За такое нарушение могут оштрафовать: