Заключая трудовой договор, работники обязуются соблюдать трудовую дисциплину. Разумеется, выполняются эти обещания не всегда. В таком случае работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания, плавно подводя сотрудника под увольнение. Но помните: в случае малейшего нарушения процедуры суд превратит вашего нарушителя в невинную жертву.

В первую очередь, следует неукоснительно соблюдать процедуру наложения взысканий и наказывать сотрудников за невыполнение именно тех трудовых обязанностей, которые прописаны в их должностных инструкциях, а не за те, что они выполняют на основании «устной договоренности». Иначе может произойти досадный казус, который, помимо «репутационного вреда» повлечет за собой еще и дополнительные финансовые затраты.

Врачебная этика

Вот, к примеру, в Бикинсой (Хабаровский край) центральной районной больнице   по трудовому договору работала гражданка Н. Однажды она не вышла на работу вовремя, и на нее наложили дисциплинарное взыскание – «замечание». Затем  она совершила еще несколько должностных проступков. Один из них заключался в «непередаче данных о заболевших ОРФИ», другой – в «допуске возможности заражения ребенка инфекционным вирусным заболеванием. В общем, в конце концов ее уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей – пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.