Взыскания: как наказать, чтобы не наказали

Взыскания: как наказать, чтобы не наказали


Заключая трудовой договор, работники обязуются соблюдать трудовую дисциплину. Разумеется, выполняются эти обещания не всегда. В таком случае работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания, плавно подводя сотрудника под увольнение. Но помните: в случае малейшего нарушения процедуры суд превратит вашего нарушителя в невинную жертву.

//

Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь

Зарегистрироваться

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь