Заключая трудовой договор, работники обязуются соблюдать трудовую дисциплину. Разумеется, выполняются эти обещания не всегда. В таком случае работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания, плавно подводя сотрудника под увольнение. Но помните: в случае малейшего нарушения процедуры суд превратит вашего нарушителя в невинную жертву.
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь