О возможной отмене трудовых книжек говорят уже несколько лет, называя их лишним звеном в кадровом документообороте, анахронизмом и пережитком прошлого. Тем не менее, этот  формуляр небольшого формата все еще является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. С ним бухгалтерам и кадровикам приходиться иметь дело чуть ли не каждый день. Но даже самые опытные из них иногда сталкиваются с трудностями, связанными с хранением, заполнением трудовых книжек и исправлением ошибок в них.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Порядок ведения и заполнения трудовых книжек определен: