Если уволенный сотрудник, даже из разряда тех, по которым «дверь плачет», представит убедительные доказательства принуждения для написания заявления «по собственному», суд может обязать работодателя восстановить «обиженного специалиста» в должности. Со всеми вытекающими последствиями в виде оплат за вынужденный прогул, моральный вред и аннулированием неприятной записи в трудовой книжке. И решение служителей Фемиды надлежит исполнить. А уже потом можно предпринять и повторную попытку «выдавить» осточертевшего «лентяя, халтурщика, склочника и сутяжника», избегая допущенных ошибок.

Последствиями незаконного (по мнению сотрудника, которому «указали на дверь) увольнения часто являются действия по защите своих трудовых прав. Большинство полагает, что работодателя, сомневающегося в законности проведенной процедуры увольнения, могут остановить не столько угрозы со стороны работника, сколько документы, подтверждающие факт его обращения «куда следует». Причем куда именно следует, он иногда и сам точно не знает.

Кто-то из уволенных специалистов обращается в инспекцию Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Другие, по совету знатоков, бегут в прокуратуру. Данная структура не является специализированным органом по надзору и контролю в сфере труда, но она уполномочена осуществлять надзор и за исполнением Трудового кодекса РФ, входящего в общую систему законодательства. Обращение к прокурору гарантирует работнику получение профессиональной юридической помощи (безвозмездно), и, после проверки жалобы заявителя, инициирование обращения прокуратуры в суд, а также дальнейшее отстаивание трудовых прав гражданина на всем пути судебных разбирательств (тоже безвозмездно).

Третья категория работников обращается сразу в суд, памятуя о том, что срок, отведенный для споров об увольнении, очень мал – всего один месяц.