Выплаты иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по гражданско-правовому договору, страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются, за исключением взносов на травматизм. Сначала вспомним об особенностях дистанционной работы. Ей посвящена глава 49.1 Трудового кодекса РФ.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности) (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Это значит, что работодатель не предоставляет работнику стационарное рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все взаимодействия между сторонами происходят через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет. И происходит это путем взаимного обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ).

Работа по ГПД

Трудовой кодекс регулирует именно трудовые отношения. Поэтому со всеми дистанционными работниками после вступления в силу этой главы (она введена Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ) работодатели начали заключать трудовые договоры о дистанционной работе. В том числе и с иностранцами, как пребывающими на территории России, так и с теми, которые работают за пределами России. И если при установлении трудовых отношений с первыми с точки зрения соблюдения всех трудовых норм проблем не возникало, то со вторыми оказалось не все так просто. На них законодательство России, в том числе и трудовое, не распространяется.