Использование заемного труда на сегодняшний день является довольно распространенной практикой. Заемный персонал привлекают для временного замещения работников, для выполнения временных или сезонных работ и т. д. Также заемный труд применяется некоторыми организациями как возможность не нанимать собственных сотрудников и за счет этого сократить расходы на оплату труда и страховые взносы.

Механизм работы заемного труда довольно прост. Между фирмами заключается договор, по которому одна компания (исполнитель) передает в аренду другой организации (заказчику) своих работников. Работодателем в таких отношениях выступает исполнитель, но работники трудятся у заказчика, с которым у них не заключены какие-либо договоры. При этом трудовая функция заемных работников не определена, то есть заказчик сам решает, что именно будут делать данные сотрудники (например, неделю собирать мебель, а другую неделю ее развозить).

Однако 1 января 2016 г. вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ (далее – Закон № 116-ФЗ), который вносит изменения:

• в Трудовой кодекс;
• в Налоговый кодекс;
• в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее - Закон № 1032-1);
• в Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Все вносимые изменения направлены на пресечение деятельности работодателей по уклонению от заключения трудовых договоров путем использования заемного труда.

Так, в Трудовой кодекс будет введена статья 56.1, прямо запрещающая заемный труд, который определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физлица или юрлица, не являющихся работодателем данного работника. Стоит отметить, что организациям (предпринимателям) не запрещается передавать часть своих функций другой фирме (коммерсанту), поскольку в данном случае сотрудники исполнителя не подчиняются заказчику и их трудовые функции определены.