При определении прибыли могут учитываться расходы на оплату труда, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, трудовыми или коллективными договорами и производятся за исполнение сотрудником компании своих должностных обязанностей. Рассмотрим, какие виды выплат в пользу трудового персонала работодатель вправе учесть для целей налогообложения.

Премии

В составе расходов на оплату труда могут быть учтены премии, относящиеся к выплатам стимулирующего характера и зависящие от стажа работы, должностного оклада или производственных результатов. При этом такие премии должны быть предусмотрены трудовым, либо коллективным договором или иными локальными актами.

Однако премии по итогам профессионального конкурса работодатель вправе учесть в расходах на оплату труда. Для этого компании не лишним будет предусмотреть в положении о порядке проведения конкурса профессионального мастерства цель его проведения. Например, можно указать, что целью проведения такого конкурса является повышение профессионального мастерства молодых рабочих, развитие творческой инициативы, повышение трудовой мотивации, повышение престижа рабочих профессий, выявление молодых рабочих по профессии; победителям конкурса повышается квалификационный разряд по профессии. Выплату премий победителям конкурса оформить приказом руководителя. Такие премии, выплаченные работникам по результатам конкурса профессионального мастерства, признаются связанными с производственной деятельностью и выполнением сотрудниками трудовых обязанностей. Следовательно, указанные затраты соответствуют требованиям, позволяющим учесть их в качестве расходов при исчислении налога на прибыль (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 25.03.2015№ Ф09-1336/15 по делу № А76-9995/2014).