Если сотрудник оказался виновным в порче имущества, работодатель, скорее всего, попытается взыскать с него суммы ущерба. Однако персонал не всегда несет ответственность за порчу ценностей и должен возмещать урон в полном объеме.

Организация в процессе осуществления своей деятельности может столкнуться не только со спорными ситуациями, которые связаны с взаимоотношениями с контрагентами, но и с проблемами, причиной которых является собственный персонал. Одной из самых неприятных ситуаций является порча имущества, товаров и иных материальных ценностей со стороны работника.

В данном случае трудовое законодательство придерживается правила бережного отношения со стороны сотрудника к имуществу работодателя, который в свою очередь может привлекать работника к материальной ответственности при причинении ущерба. Он может выражаться в уменьшении или ухудшении состояния имущества как организации так и ее партнеров (например, недостача, выплата штрафа контрагенту, ремонт оборудования и т. д.).

В трудовом кодексе выделено два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная.