Для многих компаний ситуация, когда генеральный директор работает без официальной заработной платы или получает суммы ниже минимального размера оплаты труда, остается привычной. Однако с 1 января 2026 года правила расчета и уплаты страховых взносов в подобных ситуациях изменились. Напомним, какие положения законодатель скорректировал в НК РФ и как бизнесу заполнить РСВ в случае, если директор не получает зарплату. Об изменениях рассказал Сергей Конон, налоговый консультант, управляющий партнер компании Vita Liberta.
Новое в правилах расчета взносов с 2026 года
Ключевая поправка содержится в абзаце 2 пункта 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.11.2025 № 425-ФЗ). Теперь для руководителей коммерческих организаций установлена минимальная облагаемая база для начисления страховых взносов. Ее размер приравнен к минимальному размеру оплаты труда, который в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц.
Данное правило распространяется на всех руководителей, с которыми заключен трудовой договор, независимо от следующих обстоятельств: ведет ли компания хозяйственную деятельность или временно не работает, получает ли директор фактическую зарплату, находится в неоплачиваемом отпуске или работает на полставки, принято ли решение не начислять вознаграждение за конкретный месяц.