Автомобиль – «штука» весьма нужная, а порой и незаменимая в хозяйстве любой компании. Не роскошь, а средство для увеличения прибыли. Что касается водителей, управляющих служебных транспортом, то они, в большинстве своем, люди ответственные, дисциплинированные и аккуратные. Но случаются порой такие ситуации, когда… О них, в общем, и поговорим.

Речь пойдет не о тонкостях заполнения путевых листов и учете «горючки» - это, что называется, рутина. А бывают еще и «форс-мажоры». Например, работник угодил в ДДП и разбил служебное авто «в хлам». Здорово, конечно, что сам почти не пострадал и здоровью других почти не навредил, но убыток-то налицо…

Можно ли привлечь водителя, попавшего в ДТП на служебном авто, к полной материальной ответственности?

Итак, водитель организации на служебном автомобиле уехал в командировку в другой город. Там он попал в ДТП. Работодатель хочет привлечь его к полной материальной ответственности. Вправе ли он так поступить, учитывая, что договор о материальной ответственности с сотрудником не заключали? В случае, если к полной материальной ответственности привлечь работника не получится, в каком размере организация сможет удержать сумму ущерба из заработной платы? Давайте разбираться…