Сотрудник компании критикует в открытом доступе на своей странице в социальной сети правила работы компании, выказывает недовольство, делает оскорбительные замечания в адрес коллег. Увы, и такое бывает тоже. Что в этом случае может сделать компания, получится ли у организации защитить свои честь и достоинство?

Социальные сети, как подтверждает практика, могут быть не только невинным развлечением. Многие, если не большинство сотрудников даже не задумываются о возможных профессиональных последствиях, когда на своих личных страницах делают смелые высказывания о работодателе, коллегах или публикуют откровенные фотографии, демонстрируя миру, каких выдающихся результатов удалось добиться в спортивном клубе или благодаря диетам. В то же время такие публикации могут обернуться неприятным сюрпризом в виде дисциплинарного наказания или даже увольнения. В последнее время практика пестрит случаями судебных споров компаний с уже бывшими сотрудниками, разместившими информацию или фотографии компрометирующего характера.

Первым делом

Обратите внимание: задача работодателя – заранее, еще при приеме на работу, информировать сотрудника о правилах поведения в Сети, а также провести инструктаж, чтобы работник не перепутал личное с корпоративным. В противном случае доказать нарушения со стороны специалиста будет сложно. Итак, сначала определимся, где проходит граница, которая разделяет личную территорию и корпоративное пространство.