Казалось бы, ничего особенно сложного: уведомил сотрудников о необходимости сделать выбор в пользу электронной или бумажной трудовой книжки, а в дальнейшем действуешь исходя из обстоятельств. Из обстоятельств, которые тебе создадут уведомленные сотрудники. И не исключено, что кто-то, встав перед выбором, так его и не сделает. Другой вообще не пожелает «уведомляться». Да мало ли какие еще нюансы могут возникнуть... И на этом вся кажущаяся простота заканчивается. А время идет. И накажут в конечном счете не их, а вас, причем еще неизвестно, как.
Таким образом работодатель рискует попасть в положение простоквашинского Шарика, которому предстояло бегать за отщелканным на фотоохоте зайчиком, чтобы фотографии отдать. Вот только в руках у нашего работодателя будет книжка. Трудовая. А может, мы слишком сгущаем краски? Давайте разбираться.
Согласно нормам Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ), процесс отказа от ведения бумажных трудовых книжек займет как минимум год. И хотя законодатели привели достаточно подробный алгоритм, которого должны придерживаться работодатели и работники, неясности все равно остаются.